Remémorez-vous les impératifs légaux et vérifiez leur bonne application.
Discutez sécurité, hygiène, confort, flexibilité, climat, respect, écoute, etc.
Vous pouvez aussi agir sur le bien-être de vos clients et fournisseurs.
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Étapes
Le Discube est un jeu ouvert, guidé par des questions qui ouvrent des conversations. Ce thème comprend 5 étapes de jeu dont la forme sera variable selon que vous ayez déjà fait une partie ou non.
1
Théorie
20 minutes
D’abord, tous s’accorder sur ce que signifie l’évaluation. C’est quoi pour vous ? Et pour vos collègues ?
2
Pourquoi évaluer ?
15 minutes
Découvrez les raisons de faire une évaluation, du point de vue collaborateurs, entreprise, clients et fournisseurs.
3
Comment évaluer ?
15 minutes
Quels sont les moyens possibles pour évaluer les collaborateurs, l’entreprise, les clients et les fournisseurs ?
4
Évaluer quoi ?
15 minutes
Le savoir-être, le savoir-faire, les compétences ? Que devez-vous analyser pour avancer ?
5
Et après ?
35 minutes
Déterminez qui seront les personnes en charge de l’évaluation, de l’analyse et de la mise en place d’actions.
Matériel nécessaire
Ouvrez la valise et sortez ces éléments pour démarrer une partie « Objectifs ».
Le cube
Les 4 tablettes magnétiques
Les feutres blanc, rouge et vert
À QUOI ÇA SERT
Quelles réponses obtiendrez-vous ?
Le Discube sert à résoudre de petits et de plus grands problèmes. Il répond à des questions structurelles ou à des défis quotidiens. Voici quelques exemples de son utilisation.
Définir des indicateurs pertinents
Anticiper la gestion de la trésorerie
Maitriser l’approvisionnement de sa société (garantir les prix les plus bas, délais,..)
Optimiser la veille concurrentielle
Assurer le suivi des évaluations et la mise en place d’actions
Sensibiliser les collaborateurs à l’évaluation indirecte et permanente (chaque action a un impact sur l’image de la société)
FAQ