Concepteurs

Découvrez l’origine du Discube et les interviews des concepteurs et les moyens mis en œuvre pour le développer.

Curieux de voir comment ce concept a pris vie ?

Vous pouvez l’essayer.

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Conception

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Jane Betsch
La conceptrice

Voilà 10 ans que je suis dans l'accompagnement dʼentreprise. Jʼai eu des milliers dʼheures de formations, des dizaines de formateurs, coaches, animateurs, et autant de méthodes différentes.

Seul point commun “La communication”. Tout est toujours affaire de communication. Chaque problème, quel quʼil soit vient dʼun manque ou dʼune erreur de communication.

A cela, il faut ajouter le nombre impressionnant de canaux de communications (téléphone, mail, sms, visio, messagerie instantanée, réseaux sociaux et jʼen passe). Tout cela vient complexifier la compréhension des messages.

Nous cherchons toujours le bon canal pour la bonne communication …

Bien souvent je vois les entreprises mettre en place des formations suite à un problème de communication. Ces formations arrivent donc après coup, pour palier, pour rattraper un thème devenu « touchy ». Elles ont le mérite de remettre les acteurs dans une même pièce pour les aligner sur un même contenu. Et puis les travers reviennent.

Saviez-vous que lʼon ne retient que 7 à 10 pourcents dʼune formation.

Alors comment faire pour ancrer les acquis dʼune formation ; pour rentabiliser cet investissement ?

Et si on alignait les collaborateurs avant même dʼavoir la formation ?

Et si lʼentreprise reprenait la main sur sa communication de manière « simple et efficace » en prenant en compte TOUS les acteurs.

« Une discussion bien menée remplace des dizaines d’aller-retour et de lignes écrites pour s’ajuster. »

Je me suis inspirée de nombreuses méthodes (coaching, systémique, AT, PNL, CNV, sociocratie, intelligence collective, intelligence émotionnelle, lecture rapide, PCM, ,...), et de mon expérience pour compiler ce qui me semble être une approche différente, innovante et 360 degrés.

 

De cela est né un outil où le questionnement en groupe fait avancer la discussion sans autre objectif que dʼaligner les points de vue.

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Anaïs Milon
La consultante RH

J’ai toujours rêvé d’allier stratégie et créativité, ressources humaines et méthodes participatives.  Idée loufoque ou éclaire de génie, en 2019 cette fiction a pris vie. Un projet innovant, un challenge alléchant, en me proposant le Discube, Jane ne pouvait que faire mouche.

 

Mon premier grand défi a été de sortir les idées de la tête de Jane pour leur donner vie. 

Il s’en est alors suivi des heures de brainstorming, de recherches et de création de processus pour faire naître la méthodologie du Discube ! 

 

Depuis lors, j’accompagne les coachs et les entreprises dans la prise en main de ce "serious gaming".

 

En parlant de ça, on ne prendrait pas rendez-vous ensemble pour une démo Discube ?

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IOL
Le designer

Témoignage en cours de rédaction...

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Les fournisseurs

Du local, du local et encore du local, car oui, le Discube est un produit belge et fier de l’être.

 
 
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Le tester, c’est l’adopter

Les vieux slogans sonnent toujours bien !

 

Si nous proposons un test si facilement, c’est parce que nous sommes convaincus qu’après quelques minutes de jeu seulement, vous nous demanderez si vous ne pouvez pas garder le Discube.

FAQ

Des questions ? Des réponses.

Un quizz ? Mmmh excellent !

 

Posez-nous vos questions les plus difficiles directement.