Big steps with small talks
HR serious gaming
L'outil ludique pour booster vos équipes
en 90 minutes
Qu'allez-vous améliorer aujourd'hui ?
OBJECTIF
ACCUEIL
FEEDBACK
BIEN-ÊTRE
MOTIVATION
ÉVALUATION
En 4 étapes, le jeu vous apprend la théorie d'un bon feed-back
Il vous donne les outils
Il vous aide à les mettre en application
Il vous permet de l'intégrer dans votre entreprise
Le tour est joué !
Chacun connaît-il son objectif ?
Et ceux des autres ?
Sont-ils bien alignés avec l'objectif de l'entreprise ?
Mais d'abord qu'est-ce qu'un objectif ?
Avec ce thème, passez des chiffres abstraits aux to-do réels.
Une porte, un bonhomme, un téléphone, un ordinateur
Ces pions vous aident à penser l'accueil
Pour tous
Partout
Pour amener un sentiment positif à quiconque s'approche de vous
Le bien-être au travail est un millefeuille d’obligations légales,
de décisions structurelles,
d’actions quotidiennes de l’entreprise
et de bonus déclenchés de temps à autre.
Des racines au feuillage, c’est un système qui peut s’élever plus haut qu’on ne le croit.
Première révélation : il existe deux sources de motivation, intrinsèque et extrinsèque.
Tournez la roue, explorez ces sources et extrayez-en
Ce qui rendra vos équipes plus volontaires et engagées
Ce qui fera de l’entreprise un véritable moteur de positivité.
En jeu de rôle et en sous-groupes, incarnez le fournisseur, le collaborateur, le client et l’entreprise elle-même.
À quoi peut servir la mise en place de systèmes d’évaluation ?
Comment les rendre fonctionnels ?
Le Discube vous pose les bonnes questions. Vous verrez.
POUR QUI ?
Coachs et formateurs
Coachs VS RH
Une méthode pour mieux assister les entreprises
Le Discube est malin, mais aussi sociable et extrêmement agile. Tout le monde peut l’utiliser.
Les coachs et les formateurs y trouvent un merveilleux outil de travail.
Pour les RH et les managers, c’est une alternative aux réunions habituelles et un guide dans la résolution de problèmes.
RH et managers
Gagner du temps et de l’efficacité
RAPIDE
1h30, 90 min, 5400 secondes
Une boite de jeu qui vous promet une partie en 1h30 ?
Pff, on sait tous qu’il faudra 2h, sans même compter la lecture des règles.
Avec le Discube, une promesse est une promesse.
En 1h30 de jeu, vous accomplissez le travail de plusieurs réunions. Vous économisez des jours, voire des semaines d’errance et de questionnements.
En 1h30, vous avez une réponse sur mesure, co-créée, qui a l’assentiment de votre équipe.
EFFICACE
Maximisez votre productivité
La productivité n’est pas qu’une question de prix, de volumes, de leads, etc. Avant toute chose, c’est souvent une affaire de communication et de coordination.
Comment identifier les freins et les blocages si vous ne prenez pas le temps d’en parler ?
Comment générer des solutions si vous êtes le seul à y penser ?
Comment les mettre en application si votre réflexion n’est pas partagée ?
SIMPLE
Une jouabilité immédiate
Tout le monde peut animer une partie de Discube avec brio.
Posez-le au centre de la table, sortez le feuillet d’explication du thème de votre choix et suivez les étapes.
Le Discube a d’abord été conçu pour que les managers et les responsables RH puissent l’utiliser en toute autonomie, sans l’aide d’un expert en animation ou en facilitation.
Il peut être joué sans grands préparatifs et sans même lire les règles à l’avance.
On s’fait un Discube ?
Qu’est ce que le serious gaming ?
S’agit-il de jouer en étant sérieux ? Non. Le plaisir est la clé du succès. Le résultat du jeu par contre est plutôt sérieux.
C’est ça, la définition d’un serious game : un jeu dont la finalité est différente d’un simple divertissement, bien que celui-ci soit souhaité en cours de jeu.
Et ça marche, parce qu’un jeu est plus motivant, parce que l’erreur est permise, parce que cela crée un climat positif.
FAQ